Peran karyawan dalam perusahaan yaitu mengelola, merencanakan dan menghasilkan kontribusi atau hasil kerja guna mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja dan work life balance memberikan pengaru…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Penguasaan Pribadi terhadap Perilaku kreativitas Karyawan, dengan Motivasi Otonom sebagai variabel pemediasi di PT Inti Karya Utama Semarang . P…
Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan ter…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja di Cahaya Buah Semarang, sebuah perusahaan penyedia buah dan sayur. Dengan menggunakan pendekatan mixed method, …
Layanan publik yang berkualitas memerlukan perbaikan dalam manajemen publik, yang merupakan keinginan utama masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan prima dan komuni…
This research aims to examine the influence of transformational leadership, organizational learning on crowdsourcing and value creation, the influence of crowdsourcing on value creation. Crowdsourc…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh work-life balance, kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis terhadap kinerja pegawai, pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan kesejahtera…
Perusahaan menghadapi tantangan dalam mengelola transformasi manajemen SDM di era digital, terutama dalam menarik minat Generasi Z (Gen-Z) untuk melamar pekerjaan secara online. Reputasi perusahaan…
Aparatur Sipil Negara adalah unsur yang penting dalam sebuah instansi pemerintah. Keberadaannya sangat dibutuhkan dalam rangka pelayanan kepada masyarakat karena bertugas memberikan pelayanan langs…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi pegawai terhadap perilaku kinerja inovatif, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, selain itu juga untuk menganalisis penga…