Pengaruh Person Job Fit, Person Organization Fit Terhadap Kepuasan Kerja Dala…
Dalam pengembangan SDM sejatinya dalam perusahaan, karyawan diharapkan memiliki tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Kepuasan dalam bekerja menjadi hal ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii + 30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 SEG p
Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasa…
Penelitian ini dilatar belakangi gap penelitian pada penelitian terdahulu, pada penelitian tersebut, dijelaskan bahwa peneliti selanjutnya dapat mengembangkan konsep penelitian di industri lain ser…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- vii + 40 hlm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 ARD p
PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA …
Pegawai merupakan aset yang perlu diperhatikan dengan baik sehingga instansi harus mempersiapkan setiap detail program yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia guna menghasilkan pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 31 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 MEL p
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNI…
Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Penelit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 77 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 LUT p
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI K…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepemimpinan pada kinerja pegawai di bank bri kota palopo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah pen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 55 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M22 ANG p
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA P…
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi dan organizational citizenship behavior sebagai variabel moderasi terhadap…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 33 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- A21 WIC p
Pengaruh Tingkat Kedisiplinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dan Tingkat …
Kinerja menjadi salah satu faktor utama dalam mensukseskan visi misi yang dimiliki suatu instansi. Dengan hal itu kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk menilai bagaimana intansi tersebut berjala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 40 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN TINGKAT …
Kinerja menjadi salah satu faktor utama dalam mensukseskan visi misi yang dimiliki suatu instansi. Dengan hal itu kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk menilai bagaimana intansi tersebut berjala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 40 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M20 KHA p
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pe…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mediasi motivasi kerja pada pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii+
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 ANG p
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI…
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peranan atau tugasnya dalam periode tertentu.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepuasan, Kompensasi,…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv + 108 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah