Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh ata…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh karateristik pekerjaan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Meningkatnya jumlah karyawan yang k…
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memiliki peranan yang sangat penting guna menunjang kesuksesan suatu perusahaan. Begitu pentingnya faktor manusia ini, sehingga kepuasan kerja karyawan s…
Latar belakangPenelitian ini adalah permasalahan karyawan di Indonesia yang masih memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah dan masih menjadi masalah besar bagi sebagian perusahaan. Hal ini ditan…
Perusahaan milik daerah akan selalu membutuhkan pegawai dengan kualitas dan kinerja terbaik dalam pekerjaanya. Kualitas dan kinerja terbaik di dapatkan dari sumber daya manusia yang kompeten serta…
Turnover intention merupakan niat berhenti karyawan dari pekerjaannya dan bermaksud untuk mendapat pekerjaan lain. Tujuan daripada penelitian ini ialah ingin mengetahui pengaruh iklim organisasi da…
Tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kota Semarang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan s…
Penelitian bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja, mediasi kepuasan kerja pa…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pts Xyz di Kota Semarang dengan motivasi kerja sebagai variable pemoderasi. Pada penelitian i…
Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indonesia Miki Industri Batang. Populasi dalam penelit…