Image of PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA PT GAZIA MULTI USAHA)

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA PT GAZIA MULTI USAHA)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berdasarkan sampel 104 responden karyawan PT Gazia Multi Usaha yang diambil secara non probability samping yaitu sampling aksidental. Data diolah dengan menggunakan alat analisis Statistical Produst and Service Solutions (SPSS). Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi dapat menjelaskan variabel retensi karyawan sebesar 62 %.Dengan hasil analisis yang menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi memiliki nilai signifikansi masing-masing adalah 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel pengembangan karir, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sedangkan variabel komitmen organisasi memiliki signifikansi 0,974 > 0,05 yang berarti bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan.

Ketersediaan
PDF1002SkM22 PUS pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M22 PUS p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
26 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Retensi Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar