Image of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Para Pegawai di Kabupaten Banjarnegara)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Para Pegawai di Kabupaten Banjarnegara)

Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memiliki peranan yang sangat penting guna menunjang kesuksesan suatu perusahaan. Begitu pentingnya faktor manusia ini, sehingga kepuasan kerja karyawan sangat dibutuhkan untuk kemajuan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, promosi jabatan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai di Kabupaten Banjarnegara. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar kuesioner menggunakan skala likert dan media google formulir terhadap 100 responden dan diolah dengan menggunakan aplikasi software Smart LPS. Metode analisis yang digunakan yaitu uji Outer model (uji validitas Convergent, uji validitas diskriminan , uji reliabilitas) dan uji Inner Model (uji R-Square dan analisis Bootstrapping). Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi, dengan nilai signifikan

Ketersediaan
PDF1035SkM21 DIL pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 DIL p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
38 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar