PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PETUGAS KELAIKLAUTAN KAPAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSOP KELAS I TANJUNG EMAS
Penelitian dilakukan mempunyai maksud sebagai analisis terdapat pengaruh tunjangan kinerja dan komitmen organisasional pada kinerja petugas kelaiklautan kapal dengan motivasi sebagai varabel interverning di KSOP Tanjung Emas Kelas I.
Populasi yang digunakan yaitu seluruh petugas kelaiklautan kapal pada KSOP Kelas I Tanjung Emas sebanyak 33 (tiga puluh tiga) orang. Banyaknya sampel sejumlah 33 (tiga puluh tiga) orang, terhadap pengkajian ini merupakan penelitian sensus. Metode pengakumulasi bahan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisa bahan dengan memakai analisis regresi linier berganda, seta tes intervening dilaksanakan menggunakan uji sobel. Pengkajian yang dilaksanakan menghasilkan rumusan terhadap tunjangan kinerja petugas kelaiklautan kapal tidak adanya pengaruh yang positif pada motivasi petugas kelaiklautan kapal sedangkan komitmen organisasional ada pengaruh yang positif terhadap motivasi pada KSOP Kelas I Tanjung Emas, demikian pula motivasi ada pengaruh yang positif pada tunjangan kinerja petugas kelaiklautan kapal serta komitmen organisasional tidak ada pengaruh yang positif pada kinerja petugas kelaiklautan kapal di KSOP Kelas I Tanjung Emas. Perolehan dari tes intervening disimpulkan tunjangan kinerja dan komitmen organisasional tidak terdapat pengaruh yang positif pada kinerja petugas kelaiklautan kapal pada KSOP Kelas I Tanjung Emas yang dimediasi oleh motivasi.
Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Komitmen Organisasional, Motivasi, Kinerja Petugas Kelaiklautan Kapal.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain