Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kesuksesan Perilaku Kerja Inovatif Melalui Kesanggupan Pembelajaran Organisasional (Study Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal)

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kesanggupan pembelajaran organisasional dan kesuksesan perilaku kerja inovatif, dan pengaruh kesanggupan pembelajaran organisasional terhadap kesuksesan perilaku kerja inovatif dan pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kesuksesan perilaku kerja inovatif melalui kesanggupan pembelajaran organisasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal sebanyak 67 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik berpengaruh positif signifikan terhadap kesanggupan pembelajaran organisasional dan kesuksesan perilaku kerja inovatif, kesanggupan pembelajaran organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan perilaku kerja inovatif dan kepemimpinan otentik terhadap kesuksesan perilaku kerja inovatif melalui kesanggupan pembelajaran organisasional dengan sifat mediasi partial complementary.
Kata Kunci : Kepemimpinan otentik, Kesanggupan pembelajaran organisasional, Kesuksesan perilaku kerja inovatif

---

Ketersediaan

PDF0022TH	MM23 YUN p		Tersedia
RF2309136	MM23 YUN p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM23 YUN p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

xii+30 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar