Image of Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Mediasi Kompetensi Pegawai Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Mediasi Kompetensi Pegawai Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal)

Kinerja organisasi yang baik tidak hanya membantu organisasi mencapai keunggulan kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan yang sehat, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis pengaruh manajemen SDM terhadap kinerja organisasi, kompetensi pegawai dan komitmen organisasi; (2) menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi; (3) menganalisis peran mediasi kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap hubungan manajemen SDM dan kinerja organisasi. Obyek penelitian ini adalah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal. Pengambilan sampel dilakukan dengan sensus atau sampel jenuh sebanyak 50 orang pegawai. Analisis Structural Equation Modeling

Ketersediaan
PDF0016THMM23 SOF pTersedia
RF2309148MM23 SOF pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 SOF p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xv + 62 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar