Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi

Dheni Leni Prastyiawan - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusahaan terutama dalam pengelolaan perusahaannya. Turnover intention berguna bagi investor untuk mengambil keputusan berkaitan dengan perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan. Angka turnover intention yang cukup tinggi dalam perusahaan Gojek yang ada di Semarang menjadi alasan mengapaPenelitian ini menarik untuk dilakukan. Selain itu,Penelitian mengenai turnover intention ini menarik untuk dilakukan karena masih adanya ketidakkonsistenan hasil dariPenelitian sebelumnya.Penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan perusahaan Gojek yang ada di Kota Semarang. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel dalamPenelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil dariPenelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusahaan terutama dalam pengelolaan perusahaannya. Turnover intention berguna bagi investor untuk mengambil keputusan berkaitan dengan perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan. Angka turnover intention yang cukup tinggi dalam perusahaan Gojek yang ada di Semarang menjadi alasan mengapaPenelitian ini menarik untuk dilakukan. Selain itu,Penelitian mengenai turnover intention ini menarik untuk dilakukan karena masih adanya ketidakkonsistenan hasil dariPenelitian sebelumnya.Penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan perusahaan Gojek yang ada di Kota Semarang. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel dalamPenelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil dariPenelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.

Ketersediaan

PDF0950Sk M21 PRA p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: M21 PRA p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
Deskripsi Fisik: 39 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Rahmi Yuliana, SE., MM

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar