Image of Pengaruh Kompensasi, Transformational Leadership Dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Perusahaan Di Kabupaten Tegal)

Pengaruh Kompensasi, Transformational Leadership Dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Perusahaan Di Kabupaten Tegal)

Latar belakangPenelitian ini adalah permasalahan karyawan di Indonesia yang masih memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah dan masih menjadi masalah besar bagi sebagian perusahaan. Hal ini ditandai dengan hasil survei yang menunjukkan bahwa hanya 18% karyawan yang mengatakan puas terhadap pekerjaannya, sehingga Indonesia menjadi negara dengan tingkat kepuasan kerja terendah didunia. Tujuan dalamPenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, transformational leadership, dan person job fit terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Kabupaten Tegal. PadaPenelitian ini menggunakan teknik sampling dengan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling.Penelitian ini menggunakan data primer dengan jumlah sampel 108. Regresi linier berganda digunakan peneliti sebagai teknkik analisis data. BerdasarkanPenelitian ini dapat diketahui bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pada transformational leadership dan person job fit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Transformational leadership, Person Job Fit, Kepuasan Kerja

Ketersediaan
PDF0933SkM21 FAR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 FAR p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
35
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar