Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dosen Stit Pemalang Dengan Budaya Organisasional Islami Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dosen Stit Pemalang Dengan Budaya Organisasional Islami Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Dosen Stit Pemalang Dengan Budaya Organisasional Islami Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Imam Faizin - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap budaya organisasional islami, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional islami terhadap kinerja dosen, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen dengan budaya organisasional islami sebagai variabel mediasi dan untuk menganalis pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan dosen STIT Pemalang. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel berjumlah 40 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0. Hasil penelitian adalah tidak terdapat pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan islami terhadap budaya organisasional islami, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan islami terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh budaya organisasional islami terhadap kinerja dosen, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, tidak terdapat pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen dengan budaya organisasional islami sebagai variabel mediasi, dan terdapat terdapat pengaruh positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja dosen dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Ketersediaan

PDF1100Sk MM22 FAI p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM22 FAI p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: xiV+30hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen SDM
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Dwi Suryanto Hidayat, SE., MM

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar