SKRIPSI

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening di PDAM Banyumili Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Dimana variable diukur menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PDAM Banyumili Kabupaten Rembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software AMOS 24. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat disimpulkan (1) keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) keadilan distributif berpengaruh posistif terhadap kepuasan kerja, (4) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : keadilan distributif, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja, kinerja karyawan

---

Ketersediaan

SKR24005

M24 ARI p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M24 ARI p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

ELDES WILLY FILATROVI, S. E., M. M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar