SKRIPSI
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Serikat Buruh Di Pt. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten 1Pemalang. Fenomena konflik serikat buruh secara umum tentang perubahan kondisi lingkungan kerja fisik dan kurang diperhatikan keadilan distributif menjadi permasalahan karena berdampak pada kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai, dan produktivitas perusahaan. Dengan adanya variabel intervening pada penelitian ini menyebabkan variabel dependen dan variabel independen tidak langsung mempengaruhi karena perantara yang dimana variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan data hasil dari menyebarkan kuisioner secara online melalui google forms pada pegawai di PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang agar mendapatkan petunjuk tingkat taraf kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, lalu diolah menggunakan metode statistik pada aplikasi (Structural Equation Modeling) SEM AMOS 24. Peneliti menggunakan teknik probability sampling yaitu sampel acak sederhana (Sampel Random Sampling). Peneliti menggunakan data primer dengan jumlah sebanyak 100 orang sebagai responden yang telah memenuhi kriteria seperti pegawai tetap PT. Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang yang berusia 17 tahun keatas.
Kata kunci : lingkungan kerja fisik, keadilan distributif, kinerja pegawai, kepuasan kerja pegawai
SKR24068 | M24 DIA p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain