SKRIPSI
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Semarang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Federal Internasional Finance (FIFGROUP). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana variable diukur menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form, dengan responden semua karyawan yang berjumlah 90 orang. Dalam penelitian ini, digunakan beberapa metode analisis diantaranya adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Kelayakan Model. Analisis dilakukan dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi dengan turnover intention. Namun, tidak ditemukan pengaruh signifikan antara beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
SKR24048 | M24 AME p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain