Image of Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Semarang

SKRIPSI

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Federal International Finance (Fifgroup) Cabang Semarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Federal Internasional Finance (FIFGROUP). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana variable diukur menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form, dengan responden semua karyawan yang berjumlah 90 orang. Dalam penelitian ini, digunakan beberapa metode analisis diantaranya adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Kelayakan Model. Analisis dilakukan dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi dengan turnover intention. Namun, tidak ditemukan pengaruh signifikan antara beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.

Ketersediaan
SKR24048M24 AME pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M24 AME p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
35 hlm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar