No image available for this title

THESIS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah

Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai; menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai; menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan sebanyak 158 pegawai PNS. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Oleh karena itu jumlah sampel yang digunakan juga sebanyak 158 sampel pegawai PNS. Metode analisis pada penelitian ini adalah SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi smartPLS.
Hasil penelitian yakni kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pada pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai; Kepuasan Kerja Pegawai; Kepemimpinan Transformasional; Iklim Organisasi

Ketersediaan
THS24054MM24 IMA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 IMA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xv +58laman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar