THESIS
Talent Management Mindset Dan Talent Management Strategy Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sustainable Business Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Di Rsup Dr. Kariadi Semarang)
Setiap organisasi harus meningkatkan kinerjanya supaya dapat memenangkan persaingan dalam dunia bisnis, kunci utama peningkatan kinerja tersebut adalah kemampuan organisasi dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia. RSUP Dr. Kariadi adalah rumah sakit dibawah Kementerian Kesehatan yang juga harus mengembangkan Sumber Daya Manusia tersebut supaya mampu mencapai visi dan misi rumah sakit. Hal yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain talent management mindset dan talent management strategy. Dan untuk mendukung tercapainya hal tersebut, RSUP Dr. Kariadi juga memperhatikan melalui faktor sustainable business. Penelitian ini memakai sampel pegawai RSUP Dr. kariadi yang merupakan pegawai ASN dan pegawai Non ASN (BLU) sehingga sampel tersebut mampu menggambarkan secara nyata kondisi Rumah Sakit saat ini. Model yang dibangun dalam penelitian ini adalah penelitian intervening. Penelitian ini diuji menggunakan PLS
Ketersediaan
| THS23003 | MM24 SRI t | Tersedia |
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
MM24 SRI t
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
- Deskripsi Fisik
-
xi-36 hlm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah