Talent Management Mindset Dan Talent Management Strategy Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sustainable Business Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Di Rsup Dr. Kariadi Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

THESIS

Talent Management Mindset Dan Talent Management Strategy Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sustainable Business Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Di Rsup Dr. Kariadi Semarang)

Sri Susilowati - Nama Orang;

Setiap organisasi harus meningkatkan kinerjanya supaya dapat memenangkan persaingan dalam dunia bisnis, kunci utama peningkatan kinerja tersebut adalah kemampuan organisasi dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia. RSUP Dr. Kariadi adalah rumah sakit dibawah Kementerian Kesehatan yang juga harus mengembangkan Sumber Daya Manusia tersebut supaya mampu mencapai visi dan misi rumah sakit. Hal yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain talent management mindset dan talent management strategy. Dan untuk mendukung tercapainya hal tersebut, RSUP Dr. Kariadi juga memperhatikan melalui faktor sustainable business. Penelitian ini memakai sampel pegawai RSUP Dr. kariadi yang merupakan pegawai ASN dan pegawai Non ASN (BLU) sehingga sampel tersebut mampu menggambarkan secara nyata kondisi Rumah Sakit saat ini. Model yang dibangun dalam penelitian ini adalah penelitian intervening. Penelitian ini diuji menggunakan PLS

Ketersediaan

THS23003 MM24 SRI t Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM24 SRI t
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
Deskripsi Fisik: xi-36 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen SDM
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar