THESIS

Pengaruh Authentic Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kanwil Djbc Jateng Dan Diy)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh authentic leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kanwil DJBC Jateng dan DIY. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis SEM PLS dengan software Smart PLS. Metode pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kanwil DJBC Jateng dan DIY yang sebanyak 155 orang responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner online. Kuesioner online di kirim ke responden melalui nomor WA. Hasil penelitian menunjukkan: 1) authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) komitmen organisasi berperan sebagai mediasi secara parsial dari pengaruh authentic leadership terhadap kinerja pegawai Kanwil DJBC Jateng dan DIY.

---

Ketersediaan

THS24130

MM24 ROF p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 ROF p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

x + 45 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Grace Tianna Solovida

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar