THESIS

Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Inovasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Peran Mediasi Dukungan Organisasi Yang Dirasakan (Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal)

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh servant leadership, budaya organisasi inovasi dan dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, menguji pengaruh servant leadership dan budaya organisasi inovasi terhadap dukungan organisasi. Menguji peran mediasi dukungan organisasi pada pengaruh servant leadership dan budaya organisasi inovasi terhadap perilaku kerja inovatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal sebanyak 76 pegawai dengan teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh, besarnya sampel 76 responden. Analisis menggunakan partial least square (PLS)SEM dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian ini, servant leadership, budaya organisasi inovasi dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Servant leadership dan budaya organisasi inovasi berpengaruh positif terhadap dukungan organisasi. Dukungan organisasi memediasi pengaruh servant leadership dan budaya organisasi inovasi terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi organisasi untuk meningkatkan inovasi mereka melalui aplikasi budaya organisasi inovasi dan servant leadership dalam upaya mendapatkan perilaku kerja inovatif pegawai menggunakan dukungan organisasi sebagai mediator

---

Ketersediaan

THS24087

MM24 SUL p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 SUL p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

xiv + 46 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar