SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REINFORCEMENT CONTINGENCY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG

---

Pegawai negeri sipil atau sekarang lebih dikenal dengan aparatur sipil negara adalah bagian dari sektor pelayanan publik yang melayani masyarakat di indonesia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan reinforcement contingency terhadap komitmen organisasional pegawai negeri sipil kota semarang , sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pemilihan sampel melalui cluster berdasarkan area (Area Cluster Sampling) sebanyak 99 responden Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regrsi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Sedangkan Reinforcement Contingency tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,307 yang artinya variabel independen yaitu budaya organisasi dan reinforcement contingency dapat menjelaskan variabel dependen yaitu komitmen organisasional sebesar 30,7% dan sisanya sbesar 69,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.rnrnKata Kunci: Budaya Organisasi, Reinforcement Contingency, Komitmen Organisasional.

---

Ketersediaan

MA2016.1M111751

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

xvii+86 hlm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudi Suryo Kristanto S.Psi M.Si - Pandji Anoraga SE, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar