PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TENGAH

---

ABSTRAK : Salah satu cara untuk mewujudkan pemerintahan kelas dunia adalah dengan memberikan pelayanan publik yang baik sehingga meraih kepercayaan penuh dari Rakyat, dan jika rakyat memberikan kepercayaan otomatis rakyat juga pasti mendukung segala sistem dan kebijakan pemerintah yang ada, Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Alasan yang mendasari penelitian ini ialah adanya Reformasi birokrasi yang menuntut pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahaan terutama menyangkut aspek-aspek pada penerapan pelayanan Prima serta adannya Ketentuan TPP PNS Pemkot Semarang diatur dalam peraturan Walikota Semarang Nomor. 840 Tahun 2014 tentang Tambahan penghasilan pegawai bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Seamrang Tahun Anggaran 2014 yang artinya dengan adannya peraturan ini menjadikan adannya perbedaan Kompensasi yang diterima dan adannya persaingan antar pegawai yang akan bisa menyebabkan tingkat kepuasan kerja berbeda pula pada pegawai. Teknik Sampling yang di gunakan dalam Penelitian ini ialah Sensus, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah responden 70 orang. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi,Motivasi Kerja, dan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diketahui R2 sebesar 83,8% hal ini menunjukan bahwa variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompensasi,Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan sebesar 83,8%, sedangkan sisanya 16,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Saran untuk peneliti selanjutnya lebih memperluas implikasi teoritis dengan menambah jumlah variabel yang berpotensi mempengaruhi potensi kepuasan kerja pegawai.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xvii + 117 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPUASAN KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Himawan Arif Sutanto, S.Pd, S.E., M,Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar